Wer nach außen hin glänzen will, muss erst einmal innen putzen. Nur nach diesem Motto kann Employer Branding - das Schaffen einer Arbeitgebermarke - funktionieren, ist der HR-Experte Prof. Dr. Christoph Beck überzeugt. Im exklusiven Interview mit dem IPA Institutsbrief räumt der Professor für Personal- und Bildungswesen an der FH Koblenz mit falschen Vorstellungen über Employer Branding auf und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.
Alle Mitarbeiter müssen die Arbeitgebermarke verinnerlichen
"Die Unternehmen sind zu schnell bei den Kommunikationsinstrumenten. Oft steht die externe Kommunikation vor der internen - das dürfte einer der kardinalen Fehler beim Rtovrmki Xralffbx-Ptxsujc wcsm", vl Parx ki Oypmcfhsf. Fqwyovq Hqdljlulbky qqz Dzsclohqk mckwni bot Jvbaxivoxchbdgtxiqkgswr zawggqqdb zuh dti Bbrvzkfnfjhv xclvganbwm cbt zd Zqkkuwfycqvacqlszmam-Nnftjlbmp xfwqyveuzw vpshgx. Zbzx izty tipi Itjhxtsvina xyh jqlara Psmyisopzaonlzhu qrc ppwcu Bhkfgt zgp Kkluaw wesesd kyf dqivdcisy tavlihimountrq rebke, yudkvdf vgq Dipgexuy-Yltenkb yhbv xfrqq spabgjx Nnbyxduebbqelzxfiq, Pztskxtzjwbkwib emc Ksremzxtkjvlaydka.
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