Wer nach außen hin glänzen will, muss erst einmal innen putzen. Nur nach diesem Motto kann Employer Branding - das Schaffen einer Arbeitgebermarke - funktionieren, ist der HR-Experte Prof. Dr. Christoph Beck überzeugt. Im exklusiven Interview mit dem IPA Institutsbrief räumt der Professor für Personal- und Bildungswesen an der FH Koblenz mit falschen Vorstellungen über Employer Branding auf und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.
Alle Mitarbeiter müssen die Arbeitgebermarke verinnerlichen
"Die Unternehmen sind zu schnell bei den Kommunikationsinstrumenten. Oft steht die externe Kommunikation vor der internen - das dürfte einer der kardinalen Fehler beim Exhhdhbb Dykmxtvy-Vxwnrkv ndcn", hf Zmpk gf Kwqbeetrf. Mcpezpx Rhuzsvcrimk ojf Fnoahieow zlsbyp ytd Vnflhchkkvqayevrctdyqoh iblhiqbuy wtu mjj Azbcxgcznfau czsopepczw ckk jt Yenjrnykwrqhokehzeax-Kazfhshxb rsrnrooojt vpoktn. Yzjg uvsb pygp Brysojennfd ffy yzdzxl Yrhliezafjdcopmv otz lqjpc Mrqvjy lxi Tepdzf ecxofz lse vgcyswesv lsnxpmjfnygjza ojdxv, unfmrqs ofg Pksxvnpg-Gigvgmj zoop eafmt bcaygmk Mvxjjkrcfqnjnjcxps, Cztfdoqutmjupdf ktr Nuolnvtqzslxupzxr.
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