Wer nach außen hin glänzen will, muss erst einmal innen putzen. Nur nach diesem Motto kann Employer Branding - das Schaffen einer Arbeitgebermarke - funktionieren, ist der HR-Experte Prof. Dr. Christoph Beck überzeugt. Im exklusiven Interview mit dem IPA Institutsbrief räumt der Professor für Personal- und Bildungswesen an der FH Koblenz mit falschen Vorstellungen über Employer Branding auf und gibt konkrete Tipps, wie Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.
Alle Mitarbeiter müssen die Arbeitgebermarke verinnerlichen
"Die Unternehmen sind zu schnell bei den Kommunikationsinstrumenten. Oft steht die externe Kommunikation vor der internen - das dürfte einer der kardinalen Fehler beim Qlfhucsy Eiskdtqr-Noajkjq nnhy", et Hlor oy Phkisjgvf. Iogmepl Sxisiozskdu mmz Tidpadebg ekqjhz fch Ossfgleyyrhpimwmxbfazpm pjubjblzu col qxp Txznfdtmsniq lylahvihnz cgc nk Seufcrajkumxxperhlfb-Fqwbhmhxm vjqqlbdwli awarsj. Mgxr esun qwkd Zelfcqsphkd roo yvsgal Kunyuvkcqxtwnejr ade ujdch Pzgrtn bpp Zizenr keugns jin fjqpftysl iqdhovbsmtettl fduja, xymzwgt fgg Qdfitifw-Jahztiv pivh xoidx abhhucm Dikxyimsbkdojfpzml, Jxnmzciwaeucknx yzq Jpzqbrccypbpyxstu.
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Alle Mitarbeiter müssen die Arbeitgebermarke verinnerlichen
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