Was zeichnet ein Unternehmen mit Weitblick aus? "Dass bei Einstellungen der Mensch im Mittelpunkt steht - mit seinen beruflichen Erfahrungen und seiner Persönlichkeit. Und dass, wenn ein Bewerber überzeugt, sein Lebensalter nicht entscheidend ist", antwortet Katrin Heinze, die Chefin des Jobcenters Chemnitz, ohne lange zu überlegen und erklärt, was für sie wichtige Gründe für die Einstellung älterer Mitarbeiter sind: "Menschen über 50 Jahre verfügen über große Potenziale, sind erfahren, motiviert und gut ausgebildet. In Betrieben mit altersgemischten Teams können alle Generationen voneinander profitieren."
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