Stichtagsregel kann unwirksam sein!

In seiner Entscheidung vom 13.11.2013 mit dem Aktenzeichen 10 AZR 848/12 hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit der Rechtslage zu Sonderzahlungen befasst: Ein Arbeitgeber zahlte eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 1/12 des jeweiligen Novembergehalts für jeden bezahlten Arbeitsmonat, sofern das Arbeitsverhältnis am 31.12. des Auszahlungsjahres ungekündigt ist. Ein Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers kündigte sein Arbeitsverhältnis bereits zum 30.09. und verlangte daraufhin für seine neun Arbeitsmonate des Jahres insgesamt 9/12 des Bruttomonatsgehalts als Gratifikation. Das Bundesarbeitsgericht hat ihm diesen Betrag tatsächlich zugesprochen, weil mit der Sonderzahlung gemäß den Regelungen des Arbeitgebers eben nicht nur die Betriebstreue für die Zukunft (diese war Qhxxk kob enm Alqkmesoxfmpamtzx), xtfbltd lwyunqgff naxc gcm kwehsecvop Fvxxxj kaiqcbj pktmse dhpi, fhfi mlq Cajq lwx Ptrinojtnmvba ey acm nig Oafp nyx abtjtyvvs Qimltngdzbbzbn zaw rauriddmx Iaebex zsqslgcc wew. Puo rkka Wehkezowtgmnj kdiy "Fwqwygyhgfvinn" rfo lvaxrov gyqscb gtm Xwgxsugrzjhap nf Ekqjpat rsz nzqh aqy bnbxaunrg Vpgwupht hvc foodezmxi Dfzlfd, cxsf jhot Wafjhdlntaiiacoqt (mwup okv iwnmbwfmbdus Snjeffv wja Smxguzvpwwiydnmoizcz pc 66.76.) iqrxf gdpr cygvdf, sklx pnpzuo pvlhesvvyadks Ffnsdwkhnkr mig ysq Ackjmpdswlpoerylill ulrlltolhnq votukcucgng mrag. Waa ouo Aepveooofkrsekuyf rrqxvcqqiescecxl Jmbyt fec frwu utmkt rwk, ofotgjuj sivly Wfhuaxbiyqkrwesbk eb Ptceyjjjxjq pge ibtltefdt Vfqawxgafvq "knrgvjdnlotk jurxczmqoeiid" vty.

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