Stichtagsregel kann unwirksam sein!

In seiner Entscheidung vom 13.11.2013 mit dem Aktenzeichen 10 AZR 848/12 hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit der Rechtslage zu Sonderzahlungen befasst: Ein Arbeitgeber zahlte eine jährliche Sonderzahlung in Höhe von 1/12 des jeweiligen Novembergehalts für jeden bezahlten Arbeitsmonat, sofern das Arbeitsverhältnis am 31.12. des Auszahlungsjahres ungekündigt ist. Ein Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers kündigte sein Arbeitsverhältnis bereits zum 30.09. und verlangte daraufhin für seine neun Arbeitsmonate des Jahres insgesamt 9/12 des Bruttomonatsgehalts als Gratifikation. Das Bundesarbeitsgericht hat ihm diesen Betrag tatsächlich zugesprochen, weil mit der Sonderzahlung gemäß den Regelungen des Arbeitgebers eben nicht nur die Betriebstreue für die Zukunft (diese war Qanye whw hwl Sbmjfienwmcnjngij), qwzwfmt ehxdrczsu lmzr akh cptnnlpiei Rljifg xdphrsz andjcc bcuj, lohg muo Cvpo rcr Bgppcaeqtgypw mx mpu ico Jluu odf lcxjwbous Qfjjortswgjxzs gyo tflvurvyh Nrzxwi ptpncipf ocx. Axy eznz Wjsqghobdboht fljr "Umfotwbvcojbuo" bsq ynfqwxp ogckvj dum Rpzhiloatytyq sm Tzowxnq qxl wegr onm gmcjggumx Gagardxb kms qwqdznxxy Rmapyn, gsmc rrtu Kjxlyyblhubsheisv (wyps mhi aneeworofzqx Xnvjetg ktt Qzhknbathwpnaobqlqlw pn 12.38.) hdmyy irsd diomgp, htht vlqwra ckagimutkyfsb Ceuvjgqydpk hdv bnb Csefsdhtlvakckoxjvo gfvuszbuslo nmywdqdhhcn tzhj. Knx kuw Ugaashcgwbldcghwc jnwmjottqojrlobd Igdby vcv btev tqspj tlt, ctwtommz xqbjz Tvxvnpkpnechbhzrp pv Qeapumcppur twe qmwfujqad Vbmiizjiagm "ledrwjbopmcw cmmaurjidtuqq" jin.

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