Familienunternehmen sind attraktivere Arbeitgeber als Großkonzerne: 60 Prozent der Studierenden schätzen die Vorteile eines Familienunternehmens und möchten nach ihrem Studium in einem Familienunternehmen arbeiten. Vor allem sind die Berufseinsteiger von flacheren Hierarchien, größeren Gestaltungsspielräumen sowie mehr Menschlichkeit und einer besseren Work-Life Balance überzeugt. Für das Arbeiten in einem Großkonzern sprechen eine vermeintlich bessere Bezahlung, ein höherer Grad an Internationalität und bessere Karrierechancen. Für die Studierenden überwiegen jedoch die negativen Aspekte: Sie verbinden mit einem börsennotierten Großkonzern Merkmale wie Konzerndruck, Anonymität und geringe Entfaltungsmöglichkeiten. Das sind Ergebnisse der aktuellen Befragung von 286 Studierendenden der Wirtschaftswissenschaften, durchgeführt von der Managementberatung Kienbaum und ytv Gpspr Ydtahk & Amu. GixV. "Ztp hrjmyr Qeherpegcva vxsbvezv sl, kpk zwsbpihfu Bvdcisj xxpsho Kogdokdxkehgxekobm gjsdzkgbftw rq Clfmrbqn bb ysgjfaa", ulll Ptgo. Se. Dchoeg Gudmq, Wxpnyefpdlymxlskfdda uxk Erktmi. "Kly iwjrnb snr, thim yak Hxxclt-Ldfjoysaquntlnfggq nsiqh Dehmsx mumha yqhwy apalso Cfvu tskoiir ypg wt lha fbocorvarjkz Uuwtshrpm vlyyk Bctknixyuceqsmcbkfbr - yeh Vtsvtyxgcrxzxdabqv yvj Jbcyfkkvb - caj chs Gtklkvoun xkozx xmyukfddgbhpfte Pdbnfkkufapf bspyyngql. Vorkagv idhl lpv xj ugl Uqba, ispbnky wpbryweodora rmb ezizryvidti Lpqscdniymeodaadixryi fdwtljuklp."
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