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Der Wettbewerb um High Potentials spitzt sich zu

Kienbaum-Studie "High Potentials 2010/2011"

(lifePR) (Gummersbach, )
Arbeitgeber konkurrieren immer stärker um besonders hoch qualifizierte Nachwuchstalente. Die Gründe: Auf der einen Seite steigt der Bedarf der Unternehmen an solchen so genannten High Potentials und auf der anderen Seite sind solche Talente auf dem Arbeitsmarkt oft kaum noch verfügbar. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland können deshalb bis zu 25 Prozent ihrer Wunschkandidaten nicht für sich gewinnen, ergab die Studie "High Potentials 2010/2011". Dazu hat die Managementberatung Kienbaum rund 530 deutsche und 60 österreichische Unternehmen befragt. Besonders rar sind insbesondere High Potentials für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie IT - sowohl in Österreich als auch xp Xjeomcfjupv. Rijsecfipkum lhdnmn mnwuk fy ebs Frbchzxgshk, enh oyxciphfmp Grtgxononr li jvlklvrgmdo.

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