Was sind aus Sicht der Personalleiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz die wichtigsten Einflussfaktoren für die Arbeitgeberattraktivität? Inwieweit ist die proaktive Gewinnung und Ansprache von Talenten erfolgskritisch für Unternehmen? Und werden die Potenziale von Social Media für Personalmarketing und Employer Branding auch wirklich genutzt? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt der sechsten Auflage der Studie HR Strategie & Organisation der Managementberatung Kienbaum. Neben dem Schwerpunkt Employer Branding und Rekrutierung werden die Themen HR-Strategie, HR-Organisation und HR-Prozesse sowie die Diskussion um die vorhandenen und notwendigen Kompetenzen der Personalverantwortlichen in den Unternehmen aufgegriffen.
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