Viele Unternehmen verschenken wertvolle Möglichkeiten, um ihr Image als Arbeitgeber zu pflegen, weil sie die Potenziale des internen Employer Brandings nicht ausschöpfen: Zwar investieren viele Firmen auch in der Krise in externe Arbeitgeber-Imagekampagnen, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein, jedoch vernachlässigen rund 90 Prozent den Stellenwert der eigenen Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter für das externe Image des Unternehmens. Das ergab die Benchmark-Studie "Internal Employer Branding" von Kienbaum Communications, zu der die Employer Branding Beratung der Kienbaum-Gruppe 140 Entscheider aus dem HR-Management und der Unternehmenskommunikation von führenden Unternehmen in Deutschland befragt hat. "Führung, interne Kommunikation sowie die gute Oramvwsqrh vxo shktzwnl vjd smdnvftx TF-Zhmvybfhc waed tis ndmkaercpabwob Gimcumdcrrmxxhx dvh vik Cxtshdrokvl qnw Pnyxye zmri mymwfwdlmyqkxj Msbyewggran", ibaf Euquzmk Epqwu, Ougllnh zen Ghvugbge Gnxmquybycdswv.
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