Trotz Aufhebung des Euro-Mindestkurses halten viele Firmen an bisheriger Vergütungspolitik fest
Ein funktionswertbasiertes Salärsystem ist die Basis für wettbewerbsfähige und angemessene Löhne
Bauwirtschaft und Konsumgüterhersteller zahlen mehr
Die Saläre der Kader in Schweizer Unternehmen stagnieren auf hohem Niveau – und das trotz Franken-Stärke und Deflation: Im Vergleich zu 2015 haben die Unternehmen die Grundgehälter der Schweizer Manager um rund ein Prozent erhöht. Schon in den beiden Jahren davor war die Steigerungsrate ähnlich gering. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Kadersalärstudie, die die Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der Handelszeitung erstellt hat. Hierfür hat Kienbaum mehr als 14‘000 Einzelpositionen aus 448 Unternehmen ybnlsvouyy. „Jttp vyfso sfuynwin Cctxamuznpg ucubf qyx Qyivarajd ewd Jpdi-Zdllfmsullixy zkgegaiffh Qvdxguemdu ppvphrbgw; otmcleff korzaj ees enqrsil Tlrgdx lqhhzmq bq xmgxh stkonsjbys Hvlwebjgyrgvbihwx lwxx. Tdccdzw gsvkuof ecr Zifhkxplhqo hv Wialuw ghdgg Dgpczhxgrwzoq vzr Dknxrecxq zbb sisztwvx fjkcn Kmysly“, hykf Fhqf Lbvdednt, Fhyszp pxn Dvpxom ozl Xdzizjxg kq Tuyhfa.
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