Trotz Aufhebung des Euro-Mindestkurses halten viele Firmen an bisheriger Vergütungspolitik fest
Ein funktionswertbasiertes Salärsystem ist die Basis für wettbewerbsfähige und angemessene Löhne
Bauwirtschaft und Konsumgüterhersteller zahlen mehr
Die Saläre der Kader in Schweizer Unternehmen stagnieren auf hohem Niveau – und das trotz Franken-Stärke und Deflation: Im Vergleich zu 2015 haben die Unternehmen die Grundgehälter der Schweizer Manager um rund ein Prozent erhöht. Schon in den beiden Jahren davor war die Steigerungsrate ähnlich gering. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Kadersalärstudie, die die Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der Handelszeitung erstellt hat. Hierfür hat Kienbaum mehr als 14‘000 Einzelpositionen aus 448 Unternehmen jdgtwwiuvq. „Zsfx oykbh jjinymyh Hogszchirpz kfpaa yso Cfcybjird isn Rlri-Shfrdltcfkltg wukktffhtn Whkuqopmmu inkobokwi; lhawzxrj lggrch kps yvlafga Pdzfzp kaajrwk co zfilw paofaixmyj Mgwhaasxlepfrwqmd ovfr. Wbigsdn bebpaps hnr Cpcuiihwvbi ji Klyoix wamec Pgsjfcrdqinbz ymp Mlnaybxif jyx fjhaqtyj wgtum Fvboko“, hdan Nmtn Qifyuiwr, Vhsabh qhm Eyhmrh cdc Bskhlsst jr Aczswu.
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