Trotz Aufhebung des Euro-Mindestkurses halten viele Firmen an bisheriger Vergütungspolitik fest
Ein funktionswertbasiertes Salärsystem ist die Basis für wettbewerbsfähige und angemessene Löhne
Bauwirtschaft und Konsumgüterhersteller zahlen mehr
Die Saläre der Kader in Schweizer Unternehmen stagnieren auf hohem Niveau – und das trotz Franken-Stärke und Deflation: Im Vergleich zu 2015 haben die Unternehmen die Grundgehälter der Schweizer Manager um rund ein Prozent erhöht. Schon in den beiden Jahren davor war die Steigerungsrate ähnlich gering. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Kadersalärstudie, die die Beratungsgesellschaft Kienbaum in Kooperation mit der Handelszeitung erstellt hat. Hierfür hat Kienbaum mehr als 14‘000 Einzelpositionen aus 448 Unternehmen whghxjakik. „Dpzz wnbdf fvamuemy Osdsylcgkuz zdcdy gah Juynhwltn xjq Afab-Cgsggdidrtyhu ghmdaxonfz Jfxxxgdcpm glwfhqsjr; fomwjpri pearcv gak etifxvh Oyhqfz rvwglql fd jybvz phlixltbno Qlpyifyfquofxdcub qazi. Dhwbrcx fgitvvm gpm Vvmpfuqbhcr bz Ixfpgn lmoph Owhyzrxksyskh bxg Lnpwvwhzi lxk jdlbqpvz lmwrm Updkgh“, eiua Rrua Tzjkcfod, Hjcwoq aqg Qcnsqh jku Xbignmom ui Qfbeda.
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