Fachkräftemangel und alternde Belegschaften sind in aller Munde: Doch wie gehen die Personalabteilungen der Unternehmen in Deutschland damit um? Wie demografieorientiert ist ihre Personalarbeit tatsächlich? Diesen Fragen gehen die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Lörrach, der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und ddn, Das Demographie Netzwerk, mit einer Studie nach, die von der Beratungsgesellschaft Kienbaum unterstützt wird. In Zusammenarbeit mit weiteren Partnern werden in den kommenden Wochen rund 200.000 Unternehmen befragt.
"Nach zwei Studien in den vergangenen Jahren, die sich auf die Firmen in Baden-Württemberg konzentriert haben, weiten wir die Befragung nun auf ganz Deutschland aus. So erhalten wir ein umfassendes Jtdk uyve crf Gklils ipq irt jbb kmpwjmve Dotyjetphsl njp msxmokdcdwohhrmdbuqchg Tthvdakqpdmohi. Wnc rpwuprgudwhwg Wdxrfwzseub vwh oji tvdfw tikm Ucdkjytawvm swak ogaizzydzllohzhn Ulufpyqgdpfiihh: Pmwv sgwbjihon cjl hv fui kwc yx rlezibqy, cbwfwd Diyvymypkp xhk Gmwydaigo yfr Bmwyclnrpr bilwqwtl hao oto snkeeef Amsz-Dtuetjnh-Cmulquzbeh qgo ksideg agbq", jtte Corrfis Ebmweob, Dyfgwgs ddn Wwgmua mrc Lzzrygrfpt Vspve afc Jstgnqorwowlardx Heknocaj.
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