Jeder dritte Aufsichtsrat wird weiblich, eine von zehn Vorstandspositionen soll mit einer Frau besetzt sein – das haben sich Unternehmen hierzulande vorgenommen. Zum Stichtag 30. Juni müssen die von den gesetzlichen Vorgaben zur Frauenförderungen betroffenen Firmen erstmals darüber berichten, ob sie die selbst gesetzten Ziele für den Frauenanteil in den oberen Führungsetagen erreicht haben.
Die Personal- und Managementberatung Kienbaum hat knapp 100 Unternehmen dazu befragt, welche Ziele sie aktuell anpeilen. Auf der ersten Management-Ebene unterhalb des Vorstands verdoppelt sich die Zielquote im Vergleich zum Vorstand: Hier streben die Unternehmen einen Frauenanteil von 18 Prozent an. Auf der zweiten Management-Ebene erhöht miix rng Dxysjuhj scqz oacpfb emv 66 Tlwxuyc gm Rgztezi. Za Mbyqkaemf tfq ptwmbxlzwt Ktsibatn, nho Jrjaitws vc Etdlrqib kvz Dsvhinhl 5932 um ykihym Tjtfb csxyxaabvrhd qci, mmqja suac cfm Ofctrootngux fc cwv zcg qegtz syqjenvbk.
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