Bewerber und Bewerberinnen befürworten es, wenn Arbeitgeber künstliche Intelligenz zur Beschleunigung des Bewerbungsprozesses oder zur Formulierung von Stellenanzeigen verwenden. Allerdings sind sie skeptisch, wenn KI-Anwendungen in die Personalauswahl integriert werden. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe, für die bundesweit 1.023 Beschäftigte befragt wurden. Demnach bewerten Stellenanzeigen auf KI-Basis 41 % der Studienteilnehmer*innen positiv und nur 22 % negativ. Ähnlich ist das Meinungsbild hinsichtlich Unternehmenstexten auf Karrierewebsites. Wenn diese mit ChatGPT & Co. erstellt wurden, befürworten das 39 %, während sich nur 23 % dagegen aussprechen. Vorstellungsgespräche mit Chatbots oder mit Avataren stehen allerdings bei nur jedem Ubgahlv jgzz zd Xugw, atmmhtm 33 % pkr Bynayegbi edi gptmgagjjqe qghbgbfc.
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