Bereits zum dritten Mal sucht das Vogelsberger Bündnis für Familie Arbeitgeber in der Region, die ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Flexible Arbeitszeiten, Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung, Freiräume für die Betreuung pflegebedürftiger Angehörige oder ein offizieller Ansprechpartner für das Thema im Unternehmen sind einige Beispiele für familienfreundliche Maßnahmen. Gerade kleinere Unternehmen punkten häufig durch hohe Flexibilität und Kreativität, wenn es gilt, individuelle Lösungen zu finden.
Diese Beispiele sollen durch den Wettbewerb an die Öffentlichkeit gebracht und andere Arbeitgeber zu eigenen Aktivitäten animiert werden, erläutert Diplom-Betriebswirtin Andrea Ortstadt von der Vogelsberg Consult GmbH. Sie ist Sprecherin des Handlungsfeldes "Uupthxjnqnexc dys Xsrtwdj huv Plccp" rq Xpmlcgndbcmhgtj.
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