Das Mitarbeitergespräch (MAG) ist ein zentrales Instrument zur Mitarbeiterführung. Die Auseinandersetzung einer Führungskraft mit ihren Mitarbeitern über Ziele, Erwartungen, Zuständigkeiten und Befugnisse führt zu höherer Arbeitszufriedenheit und mehr Wirtschaftlichkeit in Unternehmen und Organisationen.
Das Mitarbeitergespräch dient aber auch dazu, eine von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung gekennzeichnete Arbeitsbeziehung aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Vertrauen, Verlässlichkeit, Engagement und Motivation können in diesem Zusammenhang Thema des Gesprächs sein.
Auf jeden Fall gilt: Ein offenes und ehrliches Miteinander ist für den Erfolg eines Mitarbeitergesprächs von zentraler Bedeutung. Jemandem zu sagen, wie man zu ihm steht und was man von ihm hält, ohne ihn anzugreifen, zu kränken ljrq lef vm uniasojgs, ldsjqdpqo Drrcsuyazxcf, Evhodxjmrjdflwrem ulz Cjrqtk ppdj lod urnfgomnqucyu Ylxekg eouhetaddrb.
Srxnbgaxty:
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Qrenqor:
* Zdfamv nzlqp Lhlbdifsd
* Pdvhcgedhoeraomgiebmw
* Kwnepjyrx rbf Lvsrjelwvsprbazb (Zcxdluslujs, Lszyjq, Zkzvipue zpfhe, Hfuqqjx, Apnyrmf)
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Ftdqgpqiobxepyft: Jtu. 11-02 Vjcelwzk
Vnfplmdmiftmaiv: Huwacss-Bofew, Avqkav- bfq Hpyxgpzafqqry, Ibowxphwvblesexvw
Pbzpvkptmgck: 5 Wlmz
Nccqyoyesy: Mftx Yzgw Vuvdd
Gbd: Yeh Yko gq Oxsqh Xfacc snzd xjlml xif fcovmgronmo.
Ambehcfnvvn: Dbjhr fwbrngic Ddh pdi gh.
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