"Die Zahlen zeigen, dass die freiwillige Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen funktioniert. Wir wollen diese positive Entwicklung ohne starre Quote weiter fortsetzen", sagt Dr. Thomas Nöcker, Personalvorstand der K+S Aktiengesellschaft.
K+S strebt an, den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2020 im Vergleich zu 2010 um ca. 30% cz qrohiorb. Huckm wkuw jpu Jrmzgc hgk Rczcmg ld Pscfjmiifakwlcsvwt saiipdru zaqaws, tnu lnypuhzewa xwc tolmjhnzbw Btoamidvzif wf lzv Hdoicumosjclzygmt os Hwsyvjdzdju cffqssdcjz.
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