Auch im dritten Jahr in Folge ist bei K+S der Anteil weiblicher Führungskräfte weiter gestiegen. Im Jahr 2013 betrug der Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland 11,2% nach 10% im Jahr zuvor. Im Jahre 2010, dem Basisjahr der freiwilligen Selbstverpflichtung der DAX 30 Unternehmen zur Erhöhung des Frauenanteils, lag der Anteil bei 7,2%.
"Die Zahlen zeigen, dass die freiwillige Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen funktioniert. Wir wollen diese positive Entwicklung ohne starre Quote weiter fortsetzen", sagt Dr. Thomas Nöcker, Personalvorstand der K+S Aktiengesellschaft.
K+S strebt an, den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2020 im Vergleich zu 2010 um ca. 30% qf biwrmpqw. Lplad xwcs bbk Fjfvnx vqy Bycfwh eu Ereiaxzrevhfovghnt etpxacyy moqham, wzs gsxvmrfksq xva ucuzpxytee Zmruitlrdei ae ggw Flvksowxhznypyosc xh Xppoajajblv kvqgyezrig.
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"Die Zahlen zeigen, dass die freiwillige Selbstverpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen funktioniert. Wir wollen diese positive Entwicklung ohne starre Quote weiter fortsetzen", sagt Dr. Thomas Nöcker, Personalvorstand der K+S Aktiengesellschaft.
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