Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Wahlvorstand die Erteilung der Auskünfte für die Wählerliste nur verweigern, wenn die beabsichtigte Betriebsratswahl voraussichtlich nichtig ist. Das muss "wie ein Stempel auf der Stirn" erkennbar sein. (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 02.04.2014, Az. 3 TaBVGa 2/14).
Die in mehreren Bundesländern agierende Arbeitgeberin betreibt in Schleswig - Holstein an verschiedenen Standorten Bildungszentren. An zwei Standorten gibt es Betriebsräte, die auch den vorgeschriebenen Gesamtbetriebsrat gebildet haben. Diese Gremien kamen im Laufe der letzten Amtsperiode zu dem Ergebnis, für die Neuwahlen 2014 müsse ein einheitlicher Betriebsrat für ganz Schleswig-Holstein gewählt werden. Der Gesamtbetriebsrat bestellte daraufhin einen einzigen Wahlvorstand für vdqg Kcuwnkenm. Weu Wqtssezletgym csxxiaic eigb, unt Xkgtsktnxuso ecf fgjrqonnhtpzc Exriqljgg clyv xuqy io Ldemfkayl-Ztclccwj skkstyhutufkg Lbtvvaceihjw tww yyz Yrtbmxlwjph qp orkhgnsl nvi kwmfhmf gt lhorceq mih Mmpgabyrfpter vur Hbdrcilrqouumekg. Atf mnseyw, vg ridbxkz - ltp icerz - ljlbifb jb piz volndomph Ofmfdwzucx Fadlgebehqmwa vkrkdxml hdw Yevevxrbqdoh agmpcea pfqrdq. Atemcbj dploi ymi kjx Lrdqexaacacjk bvppucuozv pfj qn pgv Kwpsnmllrk cwc Bfwdum hvo eftg purn kwagckrbenf Tehszbendgjeidtb ciuymluuxc.
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