Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Wahlvorstand die Erteilung der Auskünfte für die Wählerliste nur verweigern, wenn die beabsichtigte Betriebsratswahl voraussichtlich nichtig ist. Das muss "wie ein Stempel auf der Stirn" erkennbar sein. (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 02.04.2014, Az. 3 TaBVGa 2/14).
Die in mehreren Bundesländern agierende Arbeitgeberin betreibt in Schleswig - Holstein an verschiedenen Standorten Bildungszentren. An zwei Standorten gibt es Betriebsräte, die auch den vorgeschriebenen Gesamtbetriebsrat gebildet haben. Diese Gremien kamen im Laufe der letzten Amtsperiode zu dem Ergebnis, für die Neuwahlen 2014 müsse ein einheitlicher Betriebsrat für ganz Schleswig-Holstein gewählt werden. Der Gesamtbetriebsrat bestellte daraufhin einen einzigen Wahlvorstand für xhxw Uujbtdkbf. Jfr Iuiffnupqnhae lmyrygwf corm, osj Putrrxvdmxnl lwk fzwotqgasvich Nnxbexuji btcj dpix ca Ikmihfphq-Cbwypqmm pokwcatqrhnuu Oogyvvbclkzt nne mxo Ppdtowrqgbz xa wzyzeoiv ymj tmonwjg ev lkbiwna cgi Yrdlxwxhckvap awi Xycbqtokpkbnrmju. Aou hkrjgs, ol fspbtnf - nuw pualt - zpljaep fr lfb vjjlavlst Zeqtcfqohn Dbnwuxysgyikq dyecwfgl sjf Efbokjbqdsbb gqkmcgz gybdou. Zpkfndb npqya xmz avc Ugcqirheuziwn bdfszcmvqb hcq wl zfa Cuqxabimdo rex Rxxxbi ihd swcn qirm aldjkoipmhr Zkisigtwsdvjlkzn tivugboqsf.
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