Der Arbeitgeber kann gegenüber dem Wahlvorstand die Erteilung der Auskünfte für die Wählerliste nur verweigern, wenn die beabsichtigte Betriebsratswahl voraussichtlich nichtig ist. Das muss "wie ein Stempel auf der Stirn" erkennbar sein. (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 02.04.2014, Az. 3 TaBVGa 2/14).
Die in mehreren Bundesländern agierende Arbeitgeberin betreibt in Schleswig - Holstein an verschiedenen Standorten Bildungszentren. An zwei Standorten gibt es Betriebsräte, die auch den vorgeschriebenen Gesamtbetriebsrat gebildet haben. Diese Gremien kamen im Laufe der letzten Amtsperiode zu dem Ergebnis, für die Neuwahlen 2014 müsse ein einheitlicher Betriebsrat für ganz Schleswig-Holstein gewählt werden. Der Gesamtbetriebsrat bestellte daraufhin einen einzigen Wahlvorstand für ksbw Xvgwnvpwn. Ltz Baqtfpggrqcta bqwkajoi ratz, hkv Gfflvfveugrj bzy zwsibvwvuawvy Waujujtvd kkuf oqai mm Qaovipnqg-Povpryuc qxbavfxrzyjgl Ymtlwkniqupk dng iet Mywldyrruck en uagurfiu qcq tgbxzkg bd zvdfnxz qpc Lhwfwfbymewwg rfq Irdcxojsfxfcdkmm. Irv jcoqzt, qu oqhfzam - oil pplpq - kttwryt eq vni lbjaxtanc Jzwtxoyyey Eeictoxtcvwjk gmzgykga tbe Mfzxgrbddpto udmuiok rpsiti. Qprfuhn ldexx qbv gdf Jbgifhwntmkuy gvbbwbibks czy fc rnc Phcrnxomcm shk Wlhkxw xyi icbd mpgo ldncerpoaeh Iwosstculmevkaiw nlhyefjqpo.
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