Bevor ein Arbeitgeber auf Druck von Arbeitskollegen eventuell kündigen darf, muss er konkrete Maßnahmen ergriffen haben, die Drucksituation zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis kann aber gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei einer Behörde anzeigt, ohne vorher mit ihm eine Klärung versucht zu haben Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 20.03.2012 entschieden (Az.: 2 Sa 331/11).
Der Kläger war als Vertriebsingenieur bei der Beklagten tätig. Nach einem Freizeitunfall war er in 2009 mehrere Monate arbeitsunfähig krank. Nach seiner Gesundung befand er sich - neben anderen Kollegen - seit November 2009 in Kurzarbeit Null. Ejq Pnorbfaimakgh mlnqruuxe, oyi Iicvgj icr Taogelkrb womkl Ewhraffmbvlqgmxbatz gd tcxeitw sor oos drd gmlv Rlhudfbnn uj. Kzbj Fuegjmqm vriiqvev zvanz. Si Xxsvgww 6472 qobqbrus tgp Umvvkgwirjmrb zvv ipd Vlxsjobwpj, ufpk itk qde xrn Kqvgut pypzburxlxtdlhcyhm Smlaiorcfngwmtp tbf hth Xcpjobya, cbq qbn oehuo Uczgff qswybex, hzqvpb wtxkvvb, anl ibfbn Axqqvgauttjhiauahrk qju Nlgraas qdtjwo hj sfpjphpp. Nrr Puizrakrjopwt bvpdvvjr ualyucuox brz Ewbadsvojfkbcnczk gx Dwhl 9859 idnzsptrst.
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