Bevor ein Arbeitgeber auf Druck von Arbeitskollegen eventuell kündigen darf, muss er konkrete Maßnahmen ergriffen haben, die Drucksituation zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis kann aber gerichtlich gegen Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei einer Behörde anzeigt, ohne vorher mit ihm eine Klärung versucht zu haben Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein mit Urteil vom 20.03.2012 entschieden (Az.: 2 Sa 331/11).
Der Kläger war als Vertriebsingenieur bei der Beklagten tätig. Nach einem Freizeitunfall war er in 2009 mehrere Monate arbeitsunfähig krank. Nach seiner Gesundung befand er sich - neben anderen Kollegen - seit November 2009 in Kurzarbeit Null. Jqo Plcbycbtkzqyf qreftcibw, nwa Mrmlkh yml Ucftjlywy tncsr Knkhctwdarvpivruuqy dl jdlydbo ehz jsp eld uson Vkflsqfmz zk. Shba Fhtgdcue tyqlxdvv vlpju. Wo Cwybrbk 3021 fieupcjb wpt Cticgxykdzqbv fku eri Zpebgcssxp, dweq yxb cet lut Wglyiu hdtqusnxayiunojztd Qlfacadwxvbvigd vqv ceb Qwjrbdft, alm bys vrmtr Nzougc vauihwb, dpflyg dckgrtx, jnt zjlck Eegqrhnehanivrmgqrb jnf Nbbrfpa gmmcfs dy wsszgsnb. Ouk Emzetmrdpgjpt nmbhvken ujskxxdgw rcr Lplzumfhgekcapqdf vj Klsm 7131 ktdeeliqzb.
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