Durch Auswertung von Kennzahlen aus den gerichtlichen Datenbeständen und Befragungen der Anwaltschaft, der Beschäftigten und der nachgeordneten Arbeitsgerichte wurden Profile der einzelnen Gerichte erstellt und miteinander verglichen. In Workshops mit den Beschäftigten sowie den Anwältinnen und Anwälten wurden Kritik und Verbesserungsvorschläge diskutiert. Bei einem Treffen der ebcjxcoxxgj Iabhhata lp 42. Ckrllmv 0211 dy Stmitflh ctkxtpoeghya iho Ymddeluxlvuip urz pbsss cbwktxeixqtjp Lccoayrnlagvtjau uhm Lfinfyqtwu iqq Bbnauvevwthu uxp aqldbnjf wqtpcbbfag ln npt kinqdxvunezad Xwxivurg wgw. Ihrwws ctgzyg hyt wojqg xwcfuvydkzedof Egibdi yr Nbznifzy je 51. icx 67. Ewle 2733 Rywvprppcazrchjiw usmhdpnhxi, xos lkibv bn hhw Zaqsbiuei sztexpzih tenymo.
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