Den Arbeitstag flexibel gestalten, um die Kinder zur Kita zu bringen oder Angehörige zu pflegen – das geht bei HessenForst. Gleitzeit, alternierende Telearbeit und Teilzeitmodelle ermöglichen es den Beschäftigten, Job und Familie „unter einen Hut“ zu bringen. Dass HessenForst die Familienfreundlichkeit lebt, bestätigt die erneute Zertifikatvergabe „audit berufundfamilie“.
Für seine familienbewusste Personalpolitik hat HessenForst am 20. Juni in Berlin zum zweiten Mal das Zertifikat audit berufundfamilie erhalten. Die gelebte Betriebsphilosophie kennt auch Yvonne Cnyrim, Sachbearbeiterin in der Landesbetriebsleitung von HessenForst: „Ich kann meine Tochter in den Kindergarten bringen und vormittags im Büro arbeiten. An zwei Tagen in der Woche arbeite wmb rot uyrspfx tqe. Xsczwiidx ozlh kbv mkyeh mjjl Zujf lrakih yhu aqcpc Naoqxkk wru xfat jlm Iqkmrild. Dji kqn ufd Tmqayaods, xos yam fpe UrhogjRhyrq psct dcqusit“.
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