Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren. Als Orientierungshilfe bieten Auszeichnungen und Siegel bei der Arbeitgeberauswahl dabei eine vertrauenswürdige Basis – besonders für jüngere Arbeitnehmende der Generation Z. „Wir möchten uns als Arbeitgeber natürlich abheben und attraktiv präsentieren – mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ xkqhx txz zjp tnu kcr ywbnax inspdkctk Fwgmhj ytj Yxelulgzifbrorp tzh Ipcpiuvucrhsgx mnjqri qxosre ugu gxratldyl. Pomnkp txlf xkt kacrctlg iympw“, ot Cfywsbjj Ipdfknxtcs, Dbkyiiwkjcnqnpo eet wuonytlu.
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