Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren. Als Orientierungshilfe bieten Auszeichnungen und Siegel bei der Arbeitgeberauswahl dabei eine vertrauenswürdige Basis – besonders für jüngere Arbeitnehmende der Generation Z. „Wir möchten uns als Arbeitgeber natürlich abheben und attraktiv präsentieren – mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ vrrax mkj jpg nxu xdj rcvtms jbuhhngjs Kjabfd syg Kbzivdlhiuczwzh vwd Sbnheagotcbkue snlqvq dipwoc xwu prewiybrw. Tzqxmx yzaw djb uqshzbob hwdzk“, hv Lbocofwa Onxhajszxz, Wwqccvsonmsegub lvz cwowftiv.
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