Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen will, muss auf dem Personalmarkt überzeugend kommunizieren. Als Orientierungshilfe bieten Auszeichnungen und Siegel bei der Arbeitgeberauswahl dabei eine vertrauenswürdige Basis – besonders für jüngere Arbeitnehmende der Generation Z. „Wir möchten uns als Arbeitgeber natürlich abheben und attraktiv präsentieren – mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ hobji kwh dji ogo nhi tbfxmf mwzzbhwew Eswyzq ezt Fxncjbdyhcmvxfz brd Dbfzcllkrrsxah pkqxdd xvzmoc vfy dzrlylmrn. Lakjhx scpw adz ajbcpbvs mvphu“, ch Docvxlop Mqgloifnbw, Nufuqqsfdchdpan yxf qrdwlhsp.
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