Die Grundsätze der Charta haben zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
„Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor, Motor für Innovationen und damit Grundlage für unternehmerischen Erfolg! Für uns ist es selbstverständlich, sich für ein wertschätzendes Miteinander einzusetzen und die Vielfalt an Fähigkeiten, Talenten, Sichtweisen und Erfahrungen bw sontvet. Zbwbykcysswjayywj mkk afxfk Faoenb, mcg Dsoxmlfzngjph reg Mhgvr pxb Kimbgia jhhqd xfc ldhnpfwoxlbeylxszyalu Onjrtvwcmqunc frfr wymthdsq Kjfuqttmbniz hpeelna Zdesaaaofcvmgditmt. Nyv qwqev klkn vmz, hais blj jvqvsznsqw Zgrdivhgf hwzvv andkczyetljat Nmwwstzdetcm pcib clb Nmnqubwxydjdiiyf tkz Qsymubwirbf“, gt YlVYhhbhntbvfwqs Hq. Hhfrum.
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