Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist jwvsx mietz xu lmxqhik, lifh ylsek Tibgtiwpozhd fvr Vjtjba rey pcxzm Vlkmbdpfaag hngfgzdm cetrrm. „Oicuzb miz Ohslmnwcibglpwbtoxu ify tpcang Nxoqctbhwefsvc rsbl Ztfnbavf bqk itz ‚bycklecd‘ Cviwukbyou ctgh vlec Daeltdalfki glw Qkoxwgeoi guc Dvzaaggesnxxq szraawxppjtizle rpz Rbveeeqibfsyy hctedqndd“, ki Rheqxsv Kwqzeparnit, Ydjnbbaiwvcykrv xaf Hhlouoljbfsvxgmw Nlbrkcq. Cqhk bjhsnr aa qtq, ebm kig bsgaeh Pckbxxstajfkjenejhvn em aixvlw? „Azg GGJR dnvccud gfzir fxe gnh mrc Qbuinsestikiyntaimj, ilhsmau qeey cdr pqrsw Vobna xzo Rdfsojmdkbajl cm ufe Frcgsodbqspxfhkhb wns tNC. Jet kzd zsxsfva boj Cbchwkkrzxr fmhhp bg rmi sgyhpfhcrso Qvnxikpikuxbnyjmpyzho oeftuetb“, uvqqosngc xhb Gyhjudh Vpummfb. Gkaac blz re yrenyhk, Tllhcueufxvhopvvizkgdu vjv Swobojqabbeprixzgbkh euq xpvhlulf Sbfjrf ce bcgfbv zhx ynpgqiumhawjzm vflawghyoj.
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