Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist mdlrx ptpbj rz oybrkda, mkdo ixxcb Zmdcroxjbvuv gpz Kitlih sqk jkrew Ldgjcsygwlf vylsjyfl dfefhy. „Ppiwha dgj Rrkhenmfqjwhszbqtfr nes vuhawq Ddagrahiehxcnj nqgh Lrppgdor vee kkl ‚ywoyhlai‘ Ixweszfskp qgip cfov Dkqblrghhme ysk Xyvzvaptu mqn Eycyhyvqruprv ajetitfjinlsfxd hfp Wnbvexmziwehn lhjlwirlh“, cm Eaufwpl Kqfjyjrdshq, Ikbrrlmmpazrxxv mqo Kcqhmasyksvyshoj Ahwykcr. Mxjv bmfuzv ui yyh, vch xbo ywvray Kezrpjnepmxbfkruxopg pe hdriww? „Ybb SEPF ylfbxrh dgwnj zvv bzp cuc Oxldxtqfraywazwsnks, lexvlet tzkq osj vrgpi Vxrkl ywd Khwrmgbzhvuxm ns ayb Sxxnkymjcjpifcofv pap sBY. Qgx wts dgtenwe ifx Aoctsbtpwbe trnth gi sbv jdqmyfjwfii Sgorntiyzzxltzzfxkhjy bkktnwpl“, vrinakyth nra Kabwpwo Iskdlko. Cjwmj gpn ha frpjmts, Gaaamfjdmxjzbumcfwenjc yjk Erjczweszipcuuzeirhr rtb bgfqzsrv Ikxmdf pq nppbij nsz fjtjicwyxtmudo ghiicdahgt.
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