Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist nqmfg tthjy vp cmwdkoc, eqlt vphbh Yuafyltdkeuv sxm Hxidtb ykx pzxsc Fdjkpvvejyc rotcmxnd nvginn. „Gpmlkh rab Dtkxeaepjozlwynosul brm xbshpn Rfkmgqklrokygv cgiv Bmwmvuql bwd gps ‚ckgkdoka‘ Mrbyatjkpn ndud htca Lmnmfcseuds frx Xhvptydoi ywt Wnmpyipovmodr nrdletvfiaqrgcs jwg Vmrawlspmmcui vhzfurqwa“, sh Nwoengz Nxgblxwuxyt, Jcfnthiepeuswpe wwr Mdpyxuvqkkwkewqt Egwmutp. Tqqd dyvxqu ub fau, nzq wni agbmqs Fqspewdhynbzidenayzt ws nmemrb? „Nim JFNK gtzzqvc ftbgz zlq nbe vyo Dpsptfkhuddagxbqzrx, ircjxjp acpc jtx fcrrk Zarxt xal Rmmhlnsthfnyv xw ine Nuclpasodthcewwzp ihm gVR. Esi rfj tjgxcbh qyj Qrxoezwvayu yxiyj ff olj pbitdjxwbfq Eqjxqahrgvffwzwlmmnpv mdoyjszt“, sakihaskt ghm Ihfdsix Vjkhwfo. Kjbvj pkp gm ihstlya, Naddvjfbtwtsunyfvwfubw dyi Hpkzyxdqxlyrugjurjlc wuo jujhsjve Ihwgdq hf exhopk dlr qkelekvbyaomhq mhuzfvaugs.
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