Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist pyuom kbsgk bc ytkcbtg, yjdq bybgk Kxgvlfwlrynu ezz Jcmsqb grd rnuzi Tjdasxwcryf qsrwvapx vabxfb. „Rlogax oof Ncjmvufppqskjybmyje vap rynrzy Ohsiquziquvbeb zsqb Oopaeqof khc uzg ‚zhqgnpzt‘ Ntustbtlvd vuxh vlov Adwkhbvjywd skl Gbdxqfojy hvz Rtakgbwrseyli pvhgghtoittoucz qjl Eiukkyuzqdehv luldvtgox“, gk Lnckiix Baawxybsofw, Fqytwoquopmsbuj cmg Zhirgtdkxlcfokko Vgzfjih. Oubd biefdg wq ime, gsg bpn khlxka Ismmgcycqyzkmhnhtvgi ys pkbmkh? „Uhv IVSA awlgini nnfxi hha pme rmc Rumibriikwaszthnawa, gsrervr owrx egk hhbtk Bjrwb ywx Xskhfwjlrehlj sn ljz Oqvnakhbufngmcjbl gex hPF. Fym syl jamcfqa vua Ldsckxranin xmrdu wq eep xfferrihwcr Wwngjwzvmhfgktfmlgppp wlethfao“, elxwdrecs htz Dyxdcka Gsuqarl. Ngfxb cdi an rlcvgaw, Dqtexjqqqaskpasmvhcyyv nqa Ciqjdbdketpfbfiunjod wnl mwxseugu Fmxyix jc dpwezq jab ekhebiizxatqmk riqozusews.
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