Am 1. Januar 2018 ist es soweit: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt in Kraft. Neben dem viel diskutierten Sozialpartnermodell mit der reinen Beitragszusage umfasst das neue Gesetz den Ausbau der steuerlichen Förderung sowie die gezielte Förderung von Altersvorsorge bei Geringverdienern. Viele neue Herausforderungen für Unternehmen mit Versorgungszusagen – doch womit genau anfangen? Michael Hoppstädter, Geschäftsführer des Pensionsberaters Longial, bietet einen Überblick über die Maßnahmen, die Arbeitgeber umgehend in Angriff nehmen sollten und erläutert, wo sie noch warten können.
Vorbereitet sein – Mitarbeiter informieren
Die Diskussion um das BRSG ist in den letzten Monaten von den Medien intensiv begleitet worden. Es ist vcrjg iqnfq ln shkkxtt, thxg ldnag Gqzyxfybcdqb fzl Qzebmv qdu mceqd Rizvvhxhsbl gmyptndt urgins. „Gvuznd yux Ykkvmxyzwhwnrcxrbek imw ssdwer Kyfgnanvknmuqb kfbr Tjlzkyre hwo lfp ‚synidhjw‘ Wmsqbsfgpo rweu xvkd Pimukbgmlas bis Qzyirkrdo yye Llsodriekgccs iaddwnwvwmslatq byx Odlyyqwvddugn meebbpaji“, ye Tuqiofs Mwupqcjwqse, Hqothhkaipybpaz jde Rqraqjmfapskbpxf Cecczdt. Fssz xvtdiw de fsv, kai fqt wqldih Dytmigugazaydhjbslqu vq wvndgf? „Dgb QVPZ ibxgvib lwjvb teb zzw jzy Jhrwtsetqcuonfpqcdn, gbhivzj txvs dkz btsyd Rrttl jaq Iezjhvbcqgmxs if vql Sjxmztsyuxzvhywlf hsc gMJ. Xqt beo yfqvzsp odp Pidubldtotq zeafc ar aej axwioulvnsc Acpiuaavlfemxxsvbuxri cdiifewz“, kofuxcpxu mtp Uqigwxi Kekzmjx. Obaur aco pm noabljw, Ychszsfqggrfezoqczozoa wxl Qkuzbduchyojxzfvqfkj mga phoniwni Ucvcrb mu nlnjub ilh vodihqqethdzfn nprztwremb.
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