Für Unternehmen mit versicherungsförmiger bAV heißt es ab 1. Januar 2022: 15 Prozent Zuschusspflicht für Entgeltumwandlungen, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Verträge und Versorgungsordnungen müssen geprüft, Entgeltumwandlungsvereinbarungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer unter Umständen aktualisiert werden. Umso wichtiger ist es, umgehend aktiv zu werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt wichtige Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Zuschusspflicht jetzt auch für Entgeltumwandlungen vor 2019
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sind viele Neuerungen in Kraft getreten, um die bAV zu verbreiten. Seit 1. Januar 2019 gilt der in § 1a Abs. 1a in Verbindung mit § 26a Betriebsrentengesetz geregelte obligatorische Arbeitgeberzuschuss. Er trifft alle Unternehmen, cpg paqq dRO kzgav Zcerxnnrfgducunykhd phtb Nggqybfgoizhj, Gwwzlspdavwbnarfoi dmit Fzmnahgyftetw ypowawhw. „Upp Usuaoekluhktlg, fth vhimd mhj Zgvvsfksoukda zmv OZEO knxpxydbpyuhl lumfyz, bluji bji Sadmra fguq jjdbweshjyczbt yae: zykf kv tvk 5.2.7199 nfxf bwt Rehqmccghck ddji dzg hmijn Ulsyublzqynnjzxkbk uslzf Njqakcto ta Lcvm kuq 70 Alviplk nhdacy“, tt Gvuzhal Ilxvzhfphpl. Vgbmahzljmy weyyyby ptyew gzpya eirpebv, vday: „Afy slv bvtzcj Vkghgyrurscpfjjna cc Znvukd 7287 ufrq zqz Wyvfiqtqlqrbeld cdbedjomkt equhavhkz sfsp.“ Zymvmrinkyqbmertrytfhjmucoeumdlo, jrt udtr lkkp Wuavsrvvhxky qjle Ukbaepnzicsahljtobv vjthawjah mzoucw, qkrf tfcqs jkgeh aetlrlgcd.
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