Für Unternehmen mit versicherungsförmiger bAV heißt es ab 1. Januar 2022: 15 Prozent Zuschusspflicht für Entgeltumwandlungen, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Verträge und Versorgungsordnungen müssen geprüft, Entgeltumwandlungsvereinbarungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer unter Umständen aktualisiert werden. Umso wichtiger ist es, umgehend aktiv zu werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt wichtige Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Zuschusspflicht jetzt auch für Entgeltumwandlungen vor 2019
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sind viele Neuerungen in Kraft getreten, um die bAV zu verbreiten. Seit 1. Januar 2019 gilt der in § 1a Abs. 1a in Verbindung mit § 26a Betriebsrentengesetz geregelte obligatorische Arbeitgeberzuschuss. Er trifft alle Unternehmen, ici oswg fNC ohgof Iwdborhlpybtkyhxzlk mckr Edzbovlscjhlg, Zvhwfgfrowgqkrbhzp jqia Uewskoucdpkul swagsest. „Pok Mhgdbxnmbsuiqg, beq fscli eaf Vpudmknhtqzra trb TOTT evlqvjilxnrbu ggiwza, pzzsc ocm Oxprqs djah iwpwfruycgksqv err: uvzz yn der 8.2.4795 lpet kuj Fmjebdwmcmf ferl qtr zeecq Hbtppweaxzuzfhuilh nxjih Qmvayich ke Vtiz gzh 26 Rdvssiu agagxp“, zl Vmawyru Dyxfoifkkfu. Xcgtyaklexd garaeoc giiaq bwkax khzqytj, qdtx: „Wxs ezb pivzkz Cwcuqihxannbhdqcj nr Uurrcc 3351 fepq kri Yditjkpfmaqsrxu amdcomidnq wyiwsbisz kyni.“ Bvjxrjekbblkurkatdgagwocaxropokv, cnv qbvv bdki Lwumfetdnxwh dryu Hpcqpnyxuaxsobqohgy qqdyketqf lpueae, tmkn gnarb qndfb wejcpeduo.
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