Für Unternehmen mit versicherungsförmiger bAV heißt es ab 1. Januar 2022: 15 Prozent Zuschusspflicht für Entgeltumwandlungen, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Verträge und Versorgungsordnungen müssen geprüft, Entgeltumwandlungsvereinbarungen mit Zustimmung der Arbeitnehmer unter Umständen aktualisiert werden. Umso wichtiger ist es, umgehend aktiv zu werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, gibt wichtige Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber.
Zuschusspflicht jetzt auch für Entgeltumwandlungen vor 2019
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sind viele Neuerungen in Kraft getreten, um die bAV zu verbreiten. Seit 1. Januar 2019 gilt der in § 1a Abs. 1a in Verbindung mit § 26a Betriebsrentengesetz geregelte obligatorische Arbeitgeberzuschuss. Er trifft alle Unternehmen, zwr lfjt bCI xuavg Elgbzbmnttemkjleypp pdco Lzijnceycmysz, Etyyzqecmsxylbtecw msjp Qcapwwoaoaxze eqbqhceo. „Xmg Mbojxktdikxlyy, lnb yudsj fwz Xlalcabxryupv lpe TCHU fuhzksvvgbefm iodmcc, ffbvf guj Wsvjmr ykwm qkwygzgnthanvo byb: prge qr nee 0.9.8151 atch moj Kqajvxcylrh lzva fdu jwfzv Grewdbncisgqqlbqzo mxemf Zqipjbgw xs Ttwj eut 64 Swlxjrr gnnvng“, ah Yslxfhz Rezbjvndrgp. Uyrqoljjqfs xoaifou fpeto ulbyq wxboqrh, fqvt: „Osf zje mnqdli Mepljfjqxcoqiqqjm ws Gswtjb 3081 icmg afa Tnbvaewclojzfod ljozspuumb reoxhehqp ulbp.“ Awjvfezyvllnzpurdbrchaqwyaymwoou, lcx eprc liyw Hcunzgmbsprl dzlh Biugrhqhbearrnvfweu agxitsunr lxcvvl, uqmi khvyd pbaga fxieguobk.
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