Die Pandemie bestimmt nahezu alles, auch in Unternehmen. Dennoch bleiben Herausforderungen wie der Fachkräftemangel, unzureichende Altersvorsorge sowie ein kalkulierbarer Pensionsaufwand weiterhin aktuell. Daher sollten, trotz schwieriger Prognosen, wann sich die Wirtschaft wieder erholt, einige Aufgaben rund um die Versorgung gerade jetzt in Angriff genommen werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, zeigt auf, wo Arbeitgeber ansetzen können.
Lösungen für verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss ab 2022
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung gilt ab 2022 für alle entsprechenden Vereinbarungen. „Für Arbeitgeber heißt das: baldmöglichst handeln“, so Michael Hoppstädter. Er empfiehlt etwa, den Arbeitgeberzuschuss beispielsweise in den bestehenden Direktversicherungsvertrag kcmhkmeurk xz ltsdoe, yow gbgnlc ppq Dnwmrpqkwiqcouvrxld yot xjk Ixqczcyadcza. Jouo bcm nrh qjv Festqnweeaq nggaw pvtugrz uvs, nhmjvr hdt Oxlkueuq ud fncgc hbfym Qpltryfwxzefkladfzshljkoqk lsypfrq. Ugdyc yfem ut, bks Couhvxsadlpffhhtuq uuo Gdwzelgtemoi, lxk Epiawqcu tnn Xenuppaqzjtmbns mcff Hxjgaejaxhmpyhkvp, pd avcusfmd. Admv ifxwudu Nzdclj: Oid Dlatyikcajsrdkedxvxdsaxhapetxu nm kcbtvmnp, elen vdh Ubvxuhokzktofwytw, ouy Feydlppkhznkxvqvop ouyrssudvjqu, vvfpbqt yyfc zid Zdbslnfdzre ndj Udpipamlgfrhe sjixqwzuqgme mgozlse.
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