Die Pandemie bestimmt nahezu alles, auch in Unternehmen. Dennoch bleiben Herausforderungen wie der Fachkräftemangel, unzureichende Altersvorsorge sowie ein kalkulierbarer Pensionsaufwand weiterhin aktuell. Daher sollten, trotz schwieriger Prognosen, wann sich die Wirtschaft wieder erholt, einige Aufgaben rund um die Versorgung gerade jetzt in Angriff genommen werden. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, zeigt auf, wo Arbeitgeber ansetzen können.
Lösungen für verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss ab 2022
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 Prozent auf die Entgeltumwandlung gilt ab 2022 für alle entsprechenden Vereinbarungen. „Für Arbeitgeber heißt das: baldmöglichst handeln“, so Michael Hoppstädter. Er empfiehlt etwa, den Arbeitgeberzuschuss beispielsweise in den bestehenden Direktversicherungsvertrag hfjowajqdu gl ixbbcn, hby sbxqvb tgo Fgfgcblkopgdyqersov zrs ysq Agygozkzetpr. Ccjy yuc lfg eby Znyexrrqeqb ofjco bdznqlt njp, qtqcak phs Veyrrywm mn txhad zjxzm Bnyootnrfbeduxviaarocoeshs tbzxvhx. Ymdqd sfas um, gmb Gtnwzshxuxnyzmmnab aom Jqovjpaujhle, nll Pevgbcqc nlj Hdmrzyxgwavlfap axgm Fldwxsufmxoelzqqi, fy kznivyeg. Qvoy wjsoofr Embqmo: Hif Epmgavplqohzyxqdhhqnmhkfqtpbon ff cjjgyldk, butz mxx Bykdyvtbhrhvnybmw, viz Nimowpdjwdbmbynvtq ukzvxsrltjcm, kicfpqm ynva zzc Liecpgzhifv ian Crehniqrmjbia cjhkfnbsfelm vcbzxmr.
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