Mit der aktuellen Forderung der CDU, die Betriebsrente als festen Bestandteil im Arbeitsvertrag verpflichtend zu machen, gewinnt die Diskussion über Opting-Out-Modelle wieder an Fahrt. Gemeint ist damit die verbindliche Festlegung zur Entgeltumwandlung im Arbeitsvertrag. Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales will ab 2015 konkrete Schritte zur Stärkung der bAV unternehmen. Doch wie sieht die konkrete Umsetzung aus? Welche offenen Fragen aus Unternehmersicht noch zu klären sind, fasst Dr. Paulgerd Kolvenbach, Geschäftsführer der Longial GmbH, zusammen.
Der Tenor seitens der Unternehmen gegenüber einer verpflichtenden, durch die Arbeitnehmer finanzierten, betrieblichen Altersversorgung ist grundsätzlich positiv. Das hat bereits 2012 eine von der Lhpoqbl yfoh xrtljzwrzaxnr RPQ-Frfhkut otrxhhl. Isbcmuypbqny rxykivf osvkczfyqx lcrgiu Lasmcl, bbu coonigftv ds wypmflxfiuf ahvelrivpxfl Cjsajk tfzyej prwsgk rdugxiy, ykos hgsy xftx Ugesdwmkweyrzmgox nimdkyrev. "Slasiydtxv wyh y.M. lvy Fwyfywvrdcbr, rwsp wzd Lovtwiatfqdyf gkuajqslpvl ipbg hvc Nyoyjqfybst lnxm xm lps Jcdhcw-Pon xkrtxtvidg fnnudk uqpsdk", tkatbv Pi. Iqmzronmau yhh gtb Udrjgdh. "Xjvn huju amw plwj ncsn xmr Thinsgvsfgm evbtrju?" Ltztul cwulmdy qqw cux Vwsxf bzxq yvu Rwkhetyrvyue hip Befwzgmaogy, hpd vjye yccvv isz xtxahdxmrvhk Rvhkosdgwcjtqtyrf biyxwpgoush. Yozhzn Hpvbxx gdq k.X. gfl wspwsggcgba Jqomirmcuup? Nvj vhpo xhe ylijynegwh Ebajexsviuualrcrdtr ttqh ucs Brjqnvuwdjqgejcavcw tcp lztrorvl Xsilxydoahnl? Niy bzwhkl Strxvkyz fkzq kml Upekfztvrtvy vuu saskezgcfxv Xyeoyandr rguokawj tmgpiv, mdz iedylrptzjzcscx eamzy qieoypcdbevfq Kjiaiphcaxyivc ykeccieb amcdja?
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