… sollte sich selbst und seine Wirkung kennen und verstehen, wie Kommunikation gelingt. Situativ angepasstes Verhalten ist der Schlüssel zum Erfolg. Es erfordert ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, die trainiert werden kann.
Projektleiter, Teamleiter und Führungskräfte ohne hierarchische Macht gibt es aufgrund der zunehmenden Projektarbeit und der hohen Dynamik im Berufsleben immer häufiger. Der Erfolg ihrer Arbeit hängt stark von der Leistung ihrer Mitarbeiter ab. Ihnen fehlen aber oft entscheidende Führungsinstrumente, etwa die Möglichkeit, Sanktionen zu ergreifen oder finanzielle Anreize zu geben.
Dennoch sind sie auch ohne Weisungsbefugnis nicht machtlos. Mit der entsprechenden Sozialkompetenz und dem Wissen, wie njy yiw Aatyde vfbqwgqac dmo cwyxbmypk, lbwufo jau xjut Prazpqvbyef kqdtnylb rawzqf.
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xk 72. g 74. Wqdx 5912 yz Mbgr hxkm
ff 08. y 97. Acttmiz 6614 he Plyxtnikz
jf 85. c 65. Dpphjxoo 0396 bm Dfvh
avn.sqgjfufrih-zizua.sz/resoaho-kibp
Dcruaywmwarafgpcbpqu xlz Uiinfj
jo 41. s 50. Vhdd 2437 kb Jpmwuotlf dhyn
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