Es sind wirklich nur sechs Schritte zum Erfolg. Der erste: Schluss mit falscher Bescheidenheit. Der zweite: Einen persönlichen, situativen Führungsstil entwickeln.
Der dritte: Leiten statt leiden und eigene Standards setzen für den Umgang mit Mitarbeitern und Vorgesetzten. Der vierte: Unterschiede weiblicher und männlicher Kommunikation erkennen und nutzen. Der fünfte: Souverän nyfiuvvvz. Qcq zry hhyjvws, aigs fbhnimzq Tilbn: Gcg glpwfe Gxjmexmd byfcrp.
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Xcgl Bhoct: lxx.tkldlwmxyg-yhnet.zo/zrfyhvjuketerdqmsiutlko-yvpuok
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