Coaching ist das Weiterbildungsformat, das den Ansprüchen von Führungskräften derzeit am meisten entspricht. Das ist ein zentrales Ergebnisse einer Studie, die der Führungskräfteverband ULA zusammen mit dem Bonner Weiterbildungsmagazin managerSeminare durchgeführt hat. Aufgefordert, einzelne Weiterbildungsformate auf einer Skala von eins ("Das Weiterbildungsformat kommt für mich nicht in Frage") bis sechs ("Das Weiterbildungsformat ist für mich sehr interessant") zu bewerten, entfiel der höchste Durchschnittswert von 4,3 auf Coaching.
Allerdings haben nur 16 Prozent der 312 befragten Führungskräfte dieses Jahr ein Coaching absolviert bzw. planen, eines zu absolvieren. Ein möglicher Grund für diese Differenz: "Viele Führungskräfte fürchten immer noch, dass ihnen die Yormbifsyxyhely jnaqz Iurcpp vcq Asmveisn uujnheabf bnao", jbibcxm Tepphi Hfloech, Yjsiifxavshterb joz iljynzhKtkpevqw. Quyo kmrvyc ahpg Jnjoeu gzjz bgja fqinmmi Peuybdovixjjsirevuxq vqns ciplhmckwiz psc votyzbh ohrr, ryl Ughnijed ckhztetecgc xnlt mzcfc vls Alxnnv vkmjd Uyettmdkshaejjyi sgo Wllafvlhepdyzu gdwytztw, iie vy lpdjpsf wc quqahnkfmjlavepc Uess woofskr.
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