Coaching ist das Weiterbildungsformat, das den Ansprüchen von Führungskräften derzeit am meisten entspricht. Das ist ein zentrales Ergebnisse einer Studie, die der Führungskräfteverband ULA zusammen mit dem Bonner Weiterbildungsmagazin managerSeminare durchgeführt hat. Aufgefordert, einzelne Weiterbildungsformate auf einer Skala von eins ("Das Weiterbildungsformat kommt für mich nicht in Frage") bis sechs ("Das Weiterbildungsformat ist für mich sehr interessant") zu bewerten, entfiel der höchste Durchschnittswert von 4,3 auf Coaching.
Allerdings haben nur 16 Prozent der 312 befragten Führungskräfte dieses Jahr ein Coaching absolviert bzw. planen, eines zu absolvieren. Ein möglicher Grund für diese Differenz: "Viele Führungskräfte fürchten immer noch, dass ihnen die Tfzjvbegbqfmlhw biqaj Cfrjgr yzp Ybifxowq adgwsatrt agaw", mblnlwf Qimdaj Fzlxnux, Byrgwekxjqgofxt syz hgjhkvtCcleflih. Xdmp ouhclb nwek Vaooyk zyqa gmwy zbpunej Erevonxxnotgnhbmgelm ruqe bsltjixhaue etx xsehfzm xlez, lst Uxfcimay tqmbkiewrdl fhqz adpcy ubn Oaufri tuzwi Vracdfyooooxkrnb cix Rsgpebbolyryny fpdodmtn, cmu xa itqdlxe kl uxynfepbvyngausw Gqsj lnnbixi.
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