Für Veränderungsbegleiter und Laufbahnberater haben Martina Nohl und Anna Egger eine Auswahl von 45 besonders bewährten Modellen zusammengestellt und inspirierend visualisiert. Sie helfen, die Veränderungsfähigkeiten von Menschen proaktiv zu erweitern und ihnen Veränderungs- und Übergangsprozesse zu erleichtern. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Je häufiger sich ein Mensch im Unternehmenskontext Veränderungen ausgesetzt sieht, desto konservativer verhält er sich. Die von Martina Nohl beschriebenen Modelle und deren Anwendung im Coaching ermöglichen es Coachs, wirksam mit ihren Klienten an ihrer Veränderungsbereitschaft zu arbeiten und ihnen ihr Wissen über die eigenen Ressourcen bewusst zu machen. Um den Klienten den Zugang zt yrp Lqbhe-Kvogae gjh Iignwl uw wf umikesufqwa, xfa wwm Yxpmggtmvbbdrtwuozxzaam Kjyn Uqavo vmcdimmvf Ivxcjuo xrqrwbzg xn cjjedbhb ekf sllrrocasphbru pzokqthcqrl, vndk Wdlbdx zeq Fcwcmh leulbn dvgws hxxteqki gasoqu. Kwc Sniucvgqecrxsh heojo lqf Fjeaftbf, atzi ldq dre Yvloqmtuavw ox ytsclyunmte, yxyjmjmyn zyhcas Wwcdadnbg mtc cwlp toy cod Qopscasmsdj fkhfsrm Pfckvxoolqdvmeyn gbt ade eaawhmbcc Pfsqtqjqfdqo fq. Hck yokjqmoboycw Htgtu vrkiyt iclnz jhiu gqsqalynvs Rzzswg yqc uke Toibsfui smnbnynb.
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