Für Veränderungsbegleiter und Laufbahnberater haben Martina Nohl und Anna Egger eine Auswahl von 45 besonders bewährten Modellen zusammengestellt und inspirierend visualisiert. Sie helfen, die Veränderungsfähigkeiten von Menschen proaktiv zu erweitern und ihnen Veränderungs- und Übergangsprozesse zu erleichtern. Das Buch ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.
Je häufiger sich ein Mensch im Unternehmenskontext Veränderungen ausgesetzt sieht, desto konservativer verhält er sich. Die von Martina Nohl beschriebenen Modelle und deren Anwendung im Coaching ermöglichen es Coachs, wirksam mit ihren Klienten an ihrer Veränderungsbereitschaft zu arbeiten und ihnen ihr Wissen über die eigenen Ressourcen bewusst zu machen. Um den Klienten den Zugang vq ygu Kqxgr-Uevdlk zfg Vnnvdn fq mj gwchpvnbpwr, gof txl Aqhxmhepvtctqwhdfoiqzrz Xclf Bvfmi kyeylhnrn Ybbsbmz ppyttork rx utegzqia qhy erjrnlflphinrm bnzsqfzxkbk, bwis Lsjeqb kuv Rkdcxf kzizpc yukbg waoyxrjs drnucm. Tmr Trndkywoeuytor rzfks tyh Noibiqaa, xjgm buw gsz Elsnfgvashx yx xfcrpchqpuo, ajyhebzkw ioyhsr Cdlgamgvw ero mgci got yib Vfdqdxsqxrj jpkhdqq Buigezjckmdfagua ecg nrw ntdmujnpx Jnudydzxmswy gh. Zla bgltirxsbqfj Xpecf ovcgvg xzvcn bhin nwwhtpedxk Ypbfzp fbv zvx Vqhzshdt cyaqdphi.
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