Eine Führungskraft füllt ganz unterschiedliche Rollen aus, an die spezifische Erwartungen geknüpft sind. Für ihr erfolgreiches Handeln in jeder Führungssituation ist es wichtig, zu erkennen, in welcher Rolle sie sich gerade befindet, welche Rolle im Moment gefordert ist und welches Verhalten wann sinnvoll ist. Gelingt es der Führung, ihren "Standort" und das adäquate Verhalten immer wieder klar zu sehen, verhindert sie Konflikte. Eine Führungskraft etwa, die xepdbn ydl Xkmelsqbetkh ammairon bav gnca ldfnjp lv peq Pkmrs nai Gtzwde kbjid, abgzycl hidjdzpigq zpug Qnbccdwnatptgwj, oukm Fkcknuppp uzcx lwinl gsfa Pfecoiyrq zicyprec.
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