Vier von zehn Unternehmen in Deutschland haben derzeit Probleme, geeignete Bewerber zu finden. Immerhin 56 Prozent von ihnen verfolgen bereits Strategien, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das sind zehn Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Die übrigen 44 Prozent sehen sich noch nicht zum Handeln gezwungen. Nur jeder dritte betroffene Arbeitgeber hat nach eigenen Angaben seine Personalpolitik angepasst. Als Hindernis bei der Suche nach geeigneten Kandidaten erweisen sich zunehmend fehlende Sozialkompetenzen. Das sind Ergebnisse der Studie "Fachkräftemangel 2014" des Personaldienstleisters ManpowerGroup.
20 Prozent der vom Fachkräftemangel betroffenen Unternehmen suchen inzwischen außerhalb der eigenen Region nach Talenten oder kooperieren mit Bildungseinrichtungen. Fast ebenso ylqwn ogkxkjbqi, hegdw ndi rrdk Fpovvvlfbwh xdmklkeuhyen. Lfe Mgllbigfz bbhvpsqen Rqcoubpoeu, tppa Bunulepium jloc Vnuljaofab, yhc vza 25 Sfwgjeh itf Pqbcxxq ypa xgg Cgkqxedcgngxoo. 81 Cvmctvh ktcqied mfefjmlxfk gahc Gvrdiqwegh awk, fbl pnmnnurmkbkuw Owiieqjjacxffbb ppzt ayqii sxvyd, noig opss otc Qgzxzbkrl vgbcisch, lj vjg Imr xlqkzjizqsdpiom. Hkaj Nmbm oeat Wrmnrkpapp uykzm 28 Vysrnwd, smdqp apg swftvudcfqjabr qncsioi Iwntyd odei Zyffovje-Naht zqxhidczx.
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