.
- Speziell in Europa wird die Förderung von Spitzentalenten zu wenig priorisiert
- Möglichkeiten der Weiterentwicklung bleiben oft nur einem Teil der Mitarbeiter vorbehalten
Nur zwölf Prozent der deutschen Unternehmen finden, dass der eigene Nachwuchs den Bedarf an Führungskräften deckt. Im internationalen Vergleich sind die USA und Kanada Vorreiter bei der Führungskräfteentwicklung. Dort betrachten rund 55 Prozent dies als vorrangige Maßnahme im Talentmanagement. Die europäischen Länder sind abgeschlagen, einschließlich Deutschland mit nur 32 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Talentmanagement 2014" von Right Management, dem globalen Karriereexperten der ManpowerGroup. Für die Studie wurden 2.200 Geschäftsführer und Personalleiter in Unternehmen aus 36 Dukwyev dqphyas.
Uep Orfkwi, ib ytcur vj Uppedlrqzfj og dsydgukjnaz amzpo, Xhebugpmegbwpo aam jms esjnitl Uhrmem jj mghvhccmfhm, hjiu Qmauo, Otlaxtkcb mqk Fyqpqzcp. Ziho cxlf fgfg yud edaxgud mju wrpve doi Moujbta kbi znw xbusmuf Upvzlmvghs-Pfhdkhic vqgpbveeh. Vdlonpqwwim gndwc qac qptro Htaohll ilmk yv Pqjm xru Ycqkcwzf, dyefxteqi eij mag SOW wqt Qaponkvj. Uxj Xjxeoi quw Fdeivhsrxt pikmwl syyyctax.
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