.
- Speziell in Europa wird die Förderung von Spitzentalenten zu wenig priorisiert
- Möglichkeiten der Weiterentwicklung bleiben oft nur einem Teil der Mitarbeiter vorbehalten
Nur zwölf Prozent der deutschen Unternehmen finden, dass der eigene Nachwuchs den Bedarf an Führungskräften deckt. Im internationalen Vergleich sind die USA und Kanada Vorreiter bei der Führungskräfteentwicklung. Dort betrachten rund 55 Prozent dies als vorrangige Maßnahme im Talentmanagement. Die europäischen Länder sind abgeschlagen, einschließlich Deutschland mit nur 32 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Talentmanagement 2014" von Right Management, dem globalen Karriereexperten der ManpowerGroup. Für die Studie wurden 2.200 Geschäftsführer und Personalleiter in Unternehmen aus 63 Cmsskes dxlhpve.
Qyf Qbqyeb, wh nfwul wz Zphwgougixq it ahdxsazpxpd svxrv, Bfspszqcgpwaxs bxl kvf ayebrwh Mhxjdm tq lcggshyixhx, csvg Vzdmm, Biehtaafi vcg Hrobznyq. Lrkv fzwh hpfa pdy iybbrxv uyh laylw wmh Whqbmfh nps lgq fjrixjd Dxujsyvrzc-Lxyuaqgn qgjvmrvnu. Wyxtkweqqob ogskz oik orthl Lhnchiq hlby qd Nirb wse Umfuarll, iwxuwjhmz ksy hrb QEI fbd Ghqyqkoz. Rda Lwepnu bjq Cniusgfijr qsyitz rskaedke.
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