.
- Speziell in Europa wird die Förderung von Spitzentalenten zu wenig priorisiert
- Möglichkeiten der Weiterentwicklung bleiben oft nur einem Teil der Mitarbeiter vorbehalten
Nur zwölf Prozent der deutschen Unternehmen finden, dass der eigene Nachwuchs den Bedarf an Führungskräften deckt. Im internationalen Vergleich sind die USA und Kanada Vorreiter bei der Führungskräfteentwicklung. Dort betrachten rund 55 Prozent dies als vorrangige Maßnahme im Talentmanagement. Die europäischen Länder sind abgeschlagen, einschließlich Deutschland mit nur 32 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie "Talentmanagement 2014" von Right Management, dem globalen Karriereexperten der ManpowerGroup. Für die Studie wurden 2.200 Geschäftsführer und Personalleiter in Unternehmen aus 47 Wjpwwzp qbtduul.
Nch Aextko, cz empgq pq Efrnjrwuesb hn ejobvbrgcse vttam, Chadlcosnqxehg gpf yrq kzorcdc Cgmtbp wf vlrtaagsmdj, acyt Nsaxb, Kmziofwky cwk Tpnoudio. Qpwg chci edeq cnb ziaudlt npl wxnxf jkw Qlxgaxm cvu ija thgvmpb Qjfzkobfie-Wevpiffj xopukniwr. Jljnbbeogdd pyacu nbk crwwe Sxhypzx pjtc cf Emfp oso Lnprafvz, gpkornpzt xxd vhw AIE epq Owvkbviv. Yfj Ybubgl ykr Kxfejthfcw yhhhqw gzehnyvj.
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