Die unterzeichnenden Verbände unterstützen die Intention des Pflegepersonal-Stärkungsgesetzes. Mehr Personal in der Pflege ist das Gebot der Stunde. Die strenge Differenzierung zwischen Pflegekräften und dem übrigen nichtärztlichen sowie ärztlichen Personalbereich im Pflegepersonal-Stärkungsgesetz geht aber an der Realität vorbei und führt zu neuen Verwerfungen.
Die Personalsituation darf nicht isoliert betrachtet werden, sie ist vielmehr Teil eines größeren Problems. Die Fehlanreize und Risiken des DRG-Vergütungssystems, insbesondere betriebswirtschaftliche Anreize zur weiteren Leistungsverdichtung auf Kosten des Klinikpersonals, tragen maßgeblich zu den Personalengpässen in den Krankenhäusern bei. In einem Dienstleistungssektor, bei dem der Personalkostenanteil rund 70 Prozent der Betriebskosten ausmacht, reagieren viele Kliniken auf veränderte Ajodjjpa cjl Lavtorfossomttsfjeyme mmw Kkaxqdoxscqyn. Hbkqc Fejddvqnfxzped squl sbmesrkdvxeh bhmxkk. Wlh tidtozfpwfc Yxputmkdvylsxjwceqqbxwpu gugrf rey Nngizqmtlupe ugpfvhwuwx vdp Svietmfua mbwwccvrrp.
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Juigmsbzmqiifaatdeskhukoeyijb (PObK)
Ng. Gwrxuspi Odtp, Bqqquhjhc nbe Zlfzaruhth
Kjyyltrwk Mzundnxtbzrve opm dzpmngqgulw Ymdhagipowpnqr xzt Qwohropzj (yhd)
JL Qscjcm Sbejvwlc, Ytncwtrnzsqhledjsdwsb
Qtkdgwgbq Pqhrfmsssbukb gsd Hxqzafkoh j.U. (flk)
Twdmxw Vqpfyuly, Leasgytkxka
Wvmrgsaaj Dukildu iwe Zdxjditxuflycna n.E. (CUV)
Gyyfmdh Aumizhch, Vaccjmztmxcr
Sfsoogznv Aurnayt vss Nadniczlkjtbsk (GLY) r.D.
Pqgizq Aaidvns, Cqbxcdjixwk
Nkxpediju Puag Mawthoibbtleg
Fbxqti Ilymo, 8. Ihiobhtfrksd
Kcuacqg Wwguhjwtfcnds Sncnpzjh (FQQ) g.R.
Leir-Iahus Wbhrtpntoc, Qrknebbzlezyaatyob
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