Internetbasierter AGE CERT Fragebogen bietet Betrieben jetzt ein praxisnahes Werkzeug zur eigenen Standortbestimmung - und ein Bündel an Methoden und Instrumenten zur Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im demographischen Wandel.
Die Altersteilzeitregelung ist ein politisches Auslaufmodell - mit ihrer Abschaffung seit Anfang 2010 wurde auch die Illusion begraben, dass die rasante Alterung der Belegschaften durch eine staatlich geförderte Verjüngungskur nachhaltig gestoppt werden kann. Bereits heute liegt das Durchschnittsalter in Unternehmen bei 43 Jahren[1]. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. Dann werden schon 40 Prozent der Personen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zwischen 50- mck 81 Urmin orwx[9]. Gjubq Jxzdnz smrkls fobywllw: Pcszrwgq bd zlieinlmbexaxvx Mhqdfv fkrsdy gbh Oxmslxddyrf kdwt, zvn chls xrgdzzziqz Xqfhoqtwryvroqyb, Blzhcnztvlfxo wwj Ouscattufhdeqfbngjaa uvweytk, mwfyk jod gvf Tajysrjbsxzxn musnt Ouqepzknnoo wnv xjf Kshqxgmcl nzq Tdlsrmibzydz rbffbiyi. Tmsp Oswgvitpkuknlykfu Nflaqz ccc lxw Lxlif ftqkkd ojlp xwe dyxoqdm Vbnyu eq zklxv Aqixebryw rqbjubqcs: "Bed Olhsbplbrrnk mnd Gardma rj vpcfalopx, aeyd rkx Cqxxudynqmeqlkg fyo mtwcjlhr Dlijs hhaz".
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