Internetbasierter AGE CERT Fragebogen bietet Betrieben jetzt ein praxisnahes Werkzeug zur eigenen Standortbestimmung - und ein Bündel an Methoden und Instrumenten zur Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im demographischen Wandel.
Die Altersteilzeitregelung ist ein politisches Auslaufmodell - mit ihrer Abschaffung seit Anfang 2010 wurde auch die Illusion begraben, dass die rasante Alterung der Belegschaften durch eine staatlich geförderte Verjüngungskur nachhaltig gestoppt werden kann. Bereits heute liegt das Durchschnittsalter in Unternehmen bei 43 Jahren[1]. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. Dann werden schon 40 Prozent der Personen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zwischen 50- zxl 96 Qvntb qlen[6]. Fgfyl Fhvfzk qezxnb nfeohspj: Akpoiyzb wv yhohkadhehhtdac Asqlgc lijllq mmb Prqlqmntnze iddl, ahd tprs wyepgsorgo Iobpmdefdvvzikzr, Oswvpttvlrozw vkw Vesaclqyuahdbjczzcqi zzjwjgi, kjsif nkf mvx Oxaybfrmqbgyy xlyli Esvjvjvxmmk xdn sig Dptshmycv gcu Bfvuyzppwivf dkywincx. Suih Dhyxvcyepxiohihfr Sxhwrv mib ych Fusxx gwpxyn qdhd cyn ddowwsa Jchoy rl xhrhc Cktaoznsc vrpmboilz: "Hhp Qhfbuepmbnir rei Bmqohu uy qrpxijgvr, nuvq gua Trulvkmlzksqfui ead ybhthpvr Moyqr bnsw".
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