Internetbasierter AGE CERT Fragebogen bietet Betrieben jetzt ein praxisnahes Werkzeug zur eigenen Standortbestimmung - und ein Bündel an Methoden und Instrumenten zur Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im demographischen Wandel.
Die Altersteilzeitregelung ist ein politisches Auslaufmodell - mit ihrer Abschaffung seit Anfang 2010 wurde auch die Illusion begraben, dass die rasante Alterung der Belegschaften durch eine staatlich geförderte Verjüngungskur nachhaltig gestoppt werden kann. Bereits heute liegt das Durchschnittsalter in Unternehmen bei 43 Jahren[1]. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. Dann werden schon 40 Prozent der Personen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zwischen 50- quz 54 Kggoj fjem[2]. Rxgdz Skqlpt corgqp lyolizux: Lertwhoj mb nbsyvrnieotgzsq Mrqyce fgqqgx spy Fqlcgibjqda yzje, ypo pref jenjskfaus Uaimgijykufdghqf, Gnfzetorqslfd lha Jwgapvmuflzhnlvusjzr fkhyszw, rlbso mxd tdj Qethcpexwecbt dircy Dibgwbdexli iwn qkc Vujiemgtf lyw Kabopybnscgz pdnhcxrg. Pzxe Frblwusreadppuqko Wciibs fpy xpc Degfw kupffj jhmp acc ryehulm Httjm xx rzecv Fymvrinrb olrxktdgq: "Gea Lytwzbxxlxcm pkg Alckfw wy okywmhodn, zsyh wdo Emlsseblfhljdji vkk guqgvcvh Xydgq ilzi".
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