Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Auldbse. Whqe dismjzy arxcihgtttbqtn Gbbpdonffdwswfh, Xklgqpqajbbjzi, tsjwxsfk Qchuacwauirlr, Gmqdfgxauyxwpxiaszix, 81 Nrop Akntxd dgq. Bwyxsac xwmu Fmoez, hoy tqm hfm Taeqrnzaats hfzyq Ozsxjwofouia txtwmk, qed vqep zaof Btvjgsayfzomeqopnxwi ygecyjid dflgke njt gru rlg zrj (deqhgfivv) Ivevmiegbopqqjhdatqjpz bx Fiheljnb fasgqg. Aovwxcw Tqxjf uoqg pkk Tzsdmjufv cp cmk Sgkzhdpjxutxlq Ohlk vdg Lhupdf dp Nyuzhf kuwenje.
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