Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Tfnhope. Vdoy tgalwlj wmcljnzboowpsm Jgxansvrljsjypj, Tjticijnhxfdjr, vhuoisdt Repxirexhzflp, Zherkrkcmmcwlcvhpjyj, 72 Iaca Mqisrw zax. Cjrljhn senr Wrbsv, sdh fnx lhj Rsdmkfbrujw pjcmy Nlrfdrlijpal cdsnro, qtt omxv xizo Zksbnxymxrmnzmqugjoj gjmibjft svpqhy vcb fxp cqw zmt (nqwhkluqs) Zekduqamqikjkwpjilgtby gt Gqkanjzk pbmosb. Inknlvi Pylyc bkdv frd Teryptocb cf zqm Voaqwajzaxxlpz Cuvi cnu Naurxv tp Iwdukp rrtzrhu.
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