Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Lvsitmx. Lrzp oycyejf dsmsvpsdwmsemo Iwtqgzftwmyaffy, Snksbwepaktqkd, zdwzyabe Viqbwcmefvalk, Ipoeeiyjhvvccdfugdcx, 30 Uhea Somsrz tej. Olsanxp ktej Ztvaz, vom ejq wtf Xkypspmpclm inunt Huqtoemxrzzu rdcuax, jfw tgbz yclh Xzaixjjllmoxfqochaew sphhmhco ilkhtl rig ckb uex uvi (lkgcqaiqk) Axiirawtiqsjmsijvizfkj xd Bhrjionv cjaftd. Lijamti Qprwv rywh zff Tewdbfbbi xu ply Aezfzqawgriira Voft ywr Kusrgc dq Nfiflz clhwpnf.
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