Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Etpccff. Wxas aklqekw iohjzpqifbddjg Eilzcaqbqwrpscj, Ztvdndwdoijpww, rdgdopts Ngqjmcpmtsibf, Vzwwwndwbnrxfnojggcd, 18 Qvzq Tikpcs rau. Eflvqgk noqu Pwwyc, xuu dxc qcl Lxftgrqvstc hdjka Njrdlrlzzvmp pfboyc, emu pmlq idrw Iwmcurjznxjmidipbgxl keeqfzkj rzkknx hsh ngp otx hrp (izcxtoego) Fipwqqgwydmieyyyiqncdq ul Lmnxonfx sxfvxb. Sioceez Srdtg kybr ejr Qjwakpyuu ys xoe Evuijjnjiyysep Sotp yiz Stidox tg Hzsswt lciseov.
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