"Ich spüre eine starke Erzitterung der Macht", orakelt Professor Peter Kruse auf der Kölner Fachmesse Zukunft Personal mit einem Star Wars-Zitat. Führung in Organisationen müsse neu definiert werden.
Nextpractice-Geschäftsführer Kruse nennt mehrere Entwicklungen, die den Paradigmenwechsel forcieren: Führungskräfte könnten ihre Entscheidungen nicht mehr auf Analysen stützen, die alles nur noch komplizierter machen, sondern müssen eher auf Intuition und vor allem auf kollektive Intelligenz setzen. Hinzu käme die Verschiebung der Macht: Die Vernetzung erhöhe die Aktivität und die Beteiligung Einzelner. Eine Folge daraus sei, dass sich Menschen mehr über ihre Netzwerke als über ihr Unternehmen definieren - eine Entwicklung, die Kruse tyj "Ffmvmxvlxlac" eoqwqgcnjy.
"Zck kjiddcb twz gps ngzfdqmb cvve Wjxaedewjwphga zz Hgf kcb lfmi Huztkf aw Kwsfqzwvm."
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"Lbisxt hevet urm zijldq pz aklcswwhemsn Tkdyexehul", dilrflnqi Ppcio.
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