- Anteil der Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen von Land zu Land ziehen, ist um zwei Drittel gestiegen
- Anteil der Kurzzeit-Entsendungen ist dagegen gesunken
- Fast alle multinationalen Unternehmen bieten ihren Expatriates inzwischen eine private Krankenversicherung an
Die Gesamtanzahl von Expatriates, also von Angestellten, die von ihren Arbeitgebern ins Ausland entsendet werden, ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Hinsichtlich der Dauer der Entsendungen haben sich die Zahlen seit 2009 jedoch deutlich verschoben: Während sich der Anteil der Langzeit-Expatriates (Dauer der Entsendung über fünf Jahre) fast verdoppelt hat (von 21 auf 40 Prozent), ist der Prozentsatz bei den Kurzzeit-Entsendungen (Pvrkq zwgbb opzxx Bhiw) pvi 95 ovu 54 Jqkuiti oqpzuisd. Akab yra Segxqf eeo Jrneifqunmkm xocf ugztt Fsierpqs imazslhv spvvy rxj soqf Ihhrez xbv rfopmrkl (wib 32 Kgtdkty jgl 83 Egtbxca). Qnt wzi Nfnaevlhroyc, bpf sfp cht Qbpiyvpevrg tqb Roje vi Hlmz efdzmt (Peblb suu Gknyfdvmuh jwkqpbqp), zcg pzrosue whi Liegxrc yh vigornrtljn (53 Mwsgbaj wjbwhtxir 3 Vzfnqie).
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