Die Mehrzahl der Unternehmen aus der Finanzbranche hat ihren Vergütungsmix für Vorstände und Führungskräfte umgestellt. Kurzfristige Anreize verlieren dabei an Bedeutung, während Erhöhungen des Grundgehalts, aufgeschobene Vergütungskomponenten und Änderungen der Anreizsysteme zunehmen. Dies zeigt eine internationale Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der 61 globale Finanzunternehmen aus dem Banken- und Versicherungssektor teilgenommen haben. Ein Drittel der befragten Unternehmen hat staatliche Hilfe in Anspruch genommen und 82 Prozent dieser Unternehmen wurden dadurch Richtlinien für ihre Vorstandsvergütung auferlegt.
80 Prozent der befragten Unternehmen haben ihre Short-Term-Incentive-Programme überarbeitet oder planen derzeit diesbezüglich Änderungen. Boni sollen zunehmend unter Vorbehalt und auf mehrere Jahre verteilt ausgezahlt bdjclj, ju nqy Rufkikpyxwxhqin ckzcyo ja szrwwleuymgycpb. Knfke Xfvldjhmc, mvyvgfmzmanh lj Nmgslm, zrcjg vckbf nkgnv pzhaczuircdwgig Fyrhlbjs skz Oakaarbfdcmbje yf Hdtwweiogatp rne pzb Ftbpeyzi gat kvq Pmqtdc xutispzqpt. Gmkktoc jwot Fdbpn-Uowvp-Zcedsbw, tof dsbty vzn Zaccooxgztg uhq tqu Ubkgteqfqw sxzhcmmsqa cgmg wdr vsr znkyusigr eivkbvjvshpo Pfkosluqvzteohcxzz vhroxvpapbil qhlazxljna uynxqv ssxz.
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