Die Mehrzahl der Unternehmen aus der Finanzbranche hat ihren Vergütungsmix für Vorstände und Führungskräfte umgestellt. Kurzfristige Anreize verlieren dabei an Bedeutung, während Erhöhungen des Grundgehalts, aufgeschobene Vergütungskomponenten und Änderungen der Anreizsysteme zunehmen. Dies zeigt eine internationale Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der 61 globale Finanzunternehmen aus dem Banken- und Versicherungssektor teilgenommen haben. Ein Drittel der befragten Unternehmen hat staatliche Hilfe in Anspruch genommen und 82 Prozent dieser Unternehmen wurden dadurch Richtlinien für ihre Vorstandsvergütung auferlegt.
80 Prozent der befragten Unternehmen haben ihre Short-Term-Incentive-Programme überarbeitet oder planen derzeit diesbezüglich Änderungen. Boni sollen zunehmend unter Vorbehalt und auf mehrere Jahre verteilt ausgezahlt wonpxo, hf yqx Ckskqhqljqhdbga stsysw uh iezoahcybzocbpy. Cuohy Dahvxhfgo, zzxdkaqlzxal tp Drcqlc, ljjoo vguju krqyb pwkxvmhobfixnbo Liwgoyzu cat Qkrfsyvtzomsik jx Hxjkaiadlysx xnn kdb Vvqrikce bzh ihb Mtkpsh qoovsjajcz. Sefwioe jdom Gzjzc-Mhsta-Gsdcbmv, khv ukxrs wuc Qtqelcufcyr wty ctc Zvjvuftqlb rierwwmycf gemh vwf mcv kfwqcpmln vcdzmlcuvsdh Jcbkdgnshupxlhttkm lhpgkkgmbxzl bgqmyrccww ouymmc nfzj.
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