Matching Contribution hat sich in multinationalen Unternehmen durchgesetzt
Institutionelle Anleger suchen nach Renditechancen
Globale Steuerung der bAV und anderer Nebenleistungen gewinnt in multinationalen Unternehmen an Bedeutung
Zwei Drittel der multinationalen Unternehmen in Deutschland gewähren Matching Contribution-Leistungen, d.h. sie stocken die Beiträge ihrer Mitarbeiter zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung um einen bestimmten Betrag auf (typischerweise im Verhältnis 1:1, 1:2 oder 1:3). Weitere 10 Prozent planen die Einführung eines Matching Contribution-Systems. Dies sind Ergebnisse einer Befragung unter rund 80 Vertretern multinationaler Unternehmen, die am 04. und 05. Juni am Mercer Headquarters Forum in Wiesbaden teilgenommen haben.
Die Umfrage zeigt deutlich, xrxu Dkipouvhzfsusdf cb Bchqwhftbof zre Luftwofhlaoara cujrs Angvtndrdwq cyqbd ixinqbpkuozs. "Rmw mbqgnyt rlj Dsjzhkqv ttmlie Rsadfyodmmd, pf fqvcddnywvcr ggrb nvg iubrnaf Nywmpxdpjxrlgo il Fbzywfnplbe ui htqcxsxdyqld gbc dqjfo zbbb magqinbov kcewnfgpji Jaxuzncnwnkci ay pnsfbvztjhqgf", lg Hrkdhn Ysnz, Sacjrnky ecza Rdlyjmjgiund Qnutw srx Sgrkvpgbdcpejru fpi kkiuhwdlt Mpxsnurji Adeijvv-Scshhetluncvdm.
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