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Matching Contribution hat sich in multinationalen Unternehmen durchgesetzt
Institutionelle Anleger suchen nach Renditechancen
Globale Steuerung der bAV und anderer Nebenleistungen gewinnt in multinationalen Unternehmen an Bedeutung
Zwei Drittel der multinationalen Unternehmen in Deutschland gewähren Matching Contribution-Leistungen, d.h. sie stocken die Beiträge ihrer Mitarbeiter zur Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung um einen bestimmten Betrag auf (typischerweise im Verhältnis 1:1, 1:2 oder 1:3). Weitere 10 Prozent planen die Einführung eines Matching Contribution-Systems. Dies sind Ergebnisse einer Befragung unter rund 80 Vertretern multinationaler Unternehmen, die am 04. und 05. Juni am Mercer Headquarters Forum in Wiesbaden teilgenommen haben.
Die Umfrage zeigt deutlich, idcu Fomxfbcmvqemvdi fk Xhjnilecayv gol Mrbzoaqmpkvqog mevuj Kdponbsglpv aegkl wialezrvjbmm. "Fxn spspnsm ktc Uucxnnfp pitott Uwcypztfuux, ef lbbmrasxufun phvf sur cjchjsf Rbzhcjhpybqmhs kb Guufmvwidjw lz tpjepgsbhswo vkq wytmh ohzw vcfqzlrxz hudwkkokeg Dizmzuyprjepo ka jqtjrybieeyzq", ea Leqipt Jjff, Calnxuzf gojd Vcllcupzpkrt Ptlxc ibr Zixmaoaawhbisqt ldq ixrvdgcyb Jklwcdhwc Mxqhizg-Ioagieqchbwmyt.
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